martes, 29 de noviembre de 2011
analisis y evaluacion para un puesto de trabajo
Tendrá que definir el puesto y para ello tendrá que conocer:
▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.
▪La formación y experiencia requerida para el puesto.
▪Las habilidades y características personales requeridas.
▪Los factores clave de la cultura de su organización.
▪El estilo de dirección y su s implicaciones en una relación laboral efectiva
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